Estos d?as estoy leyendo algunas noticias con un denominador com?n: las represalias de las empresas con sus empleados que cuentan m?s de normal, u opiniones directas (sinceras) sobre lo que en ellas pasa, visto desde dentro.

Hace unas semana fue la reina del cielo quien fue despedida, entre otras cosas, por fotografiarse con el uniforme de su compa??a, Delta Air Lines. Parace ser que ciertas fotograf?as con el uniforme de la empresa que representa no son muy compatibles.

Esta misma semana le ha tocado a un trabajor de Google en el que llevando tan solo unos d?as trabajando ha sido amonestado por alg?n que otro post en el que lanza opiniones algo cr?ticas. Seg?n dice el autor, los d?as de trabajo se los paso navegando por la ca?tica intranet de Google, adem?s de darse alg?n susto con su cuenta corrienta o criticando lo que tarda en llegar hasta las oficina del buscador desde el lugar en el que vive. Si por quejarse…

En Mangas Verdes, he encontrado un post en el que detalla m?s blogs de empleados a los que les han recomendado que dejen de escribir tantas cosas sobre el lugar en el que trabajan (o al menos que no sean tan ?ntimas) y las empresas que acosan a estos empleados.

De momento en nuestro pa?s, no hay noticias de que esto haya pasado, (?o s??… ?nos lo cuentas?). Bien es cierto que los blogs son el paradigma de la libertad total al ser editados por personas normales y corrientes, que no est?n condicionados por nada ni por nadie (de ah? la frescura de lo que en ellos se lee) y a trav?s de un medio que no necesita de ninguna aprobaci?n previa.

Committee to protect bloggers es un blog que informa a todos los que tenemos un blog de cuales son nuestros derechos y qu? podemos hacer ante situaciones como estas.

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