El fin de semana de siete días. No dejes que tu trabajo se adueñe de tu vida. Ricardo Semler. Editorial Planeta. ISBN 84-8453-156-2. 278 págs.
Interesante y divertido libro que presenta una visión diferente de cómo se puede entender el trabajo, en función de quien lo cuenta y donde se trabajo, claro.
Ricardo Semler, el autor, heredó un conglomerado de empresas de su padre dedicadas a la producción e ingeniería. Lo primero que hizo cuando llegó fué cambiar el nombre por Semco. Lo segundo: aplicar su particular forma de dirigir una empresa utilizando la autogestión de los trabajadores y afirmando que si cada uno es lo suficientemente responsable con su trabajo, todos lo son con el objetivo de la empresa y por lo tanto no son necesarias las reglas que gobiernan las empresas tal y como se conocen.
Semler ofrece datos como que los propios trabajadores forman parte de las comité de dirección a los que pueden asistir cuando lo desean, ayudan a crear los presupuestos, deciden sobre qué personan deben tener y cuales no quieren que estén, son libres de asistir a reuniones, etc. Y todo ello porque saben cual es su misión y tienen claro lo que deben de hacer para conseguirla.
El libro habla de los valores que son importantes para poder crear esta filosofía de trabajo: la pasión, la sinceridad, la libertad, los objetivos, etc., así de esta forma, todos los trabajadores saben cual es su lugar dentro de la empresa y qué responsabilidad tienen para cumplir los objetivos que les permitirá ascender o mejorar su condiciones salariales.
Sinceramente creo que todo esto está muy bien, y supongo que sería una utipoía que se cumpliera en todas las empresas. Para empezar no tengo muy claro que en Semco las cosas sean y se hagan como Ricardo dice en el libro: el trabajador es inquieto por naturaleza, y siempre hay una parte de nosotros que busca el beneficio propio, aunque en esta forma de pensar no se vean con buenos ojos.
Siempre habrá alguien que dirá: “no voy a hacer este trabajo, porque vendrá otro que lo hará, y así puedo salir una hora antes…”
Aunque la idea del título sí que me parecío interesante y, en cierto modo es la que comparto, es decir en la auto-gestión del tiempo/trabajo, obviamente en aquellas tareas y puestos en los que se pueda. Porque no se puede trabajar un domingo 12 horas, en casa o en la oficina, y porque no se puede tomar un martes libre para ir de compras, ver una película, etc.
La idea es que cada uno sea lo suficientemente responsable de saber cuando debe trabajar y cuando no, cuando debe entregar un proyecto en la fecha prevista y cuando va con retraso.
Creo que ese es el próxima capítulo del mundo laboral que nos quedará por ir asimilando; la auto-gestión y la responsabilidad, serán cualidades que las ofertas de empleo también irán pidiendo.
